En el barco del capitán Aubrey se maneja una cultura participativa, esto quiere decir que: el capitán Aubrey ayuda a sus subordinados a que sean mas, se preocupa por el colectivo y se muestra interesado por las personas como individuos integrales, los empleados son capaces de trabajar al máximo rendimiento y el resultado de esto es una comunicación simétrica entre los individuos del colectivo y su líder, en este caso el capitán Aubrey.
Esto se evidencia en el trato que el capitán tiene con sus subordinados, también como los ayuda y los incita a mejorar, les habla de las capacidades que ellos tienen y los motiva para que de esta manera puedan mejorar su rendimiento y llevarlo al máximo. también se muestra como la comunicación es simétrica ya que el capitán se acerca a hablar con ellos sin importar su rango dentro del barco y de la misma manera ellos se le acercan al capitán a mostrarle sus hallazgos (el bote a escala hecho en madera del navío enemigo). se ejemplifica la comunicación y cultura corporativa dentro del barco del capitán Aubrey ya que escucha a sus subordinados y acepta sus reclamos o sugerencias y las toma en cuenta para la toma de decisiones de su barco, el ejemplo mas claro es cuando el medico le dice al capitán que deben para un poco la persecución del barco enemigo y descansar en una isla (Galápagos), tomar provisiones y darles descanso a los hombres para que puedan volver a tener el máximo de energías y estar listos para una eventual batalla con el enemigo.
Los componentes básicos del estilo directivo que pueden incidir dentro de la cultura son: las normas , la filosofía, el clima organizacional, políticas de personal y los diferentes entornos. El capitán Aubrey maneja muy bien estos componentes culturales dentro de su barco y a medida que va ganando mas experiencia arraiga mas esos componentes y va moldeando su estilo directivo ya que después de que tuvieron el primer encuentro con el barco enemigo, hubo muchas bajas y el barco del capitán Aubrey salio gravemente dañado en muchas partes, luego de esto el capitán continuo con sus normas, no permitió que ningún marinero se amotinara en contra de sus oficiales inferiores y cuando uno de ellos hombreo a uno de sus oficiales inferiores lo mando al calabozo para que aprendiera la lección. La filosofía del capitán no cambio, evoluciono o se modifico ya que se dio cuenta que para lograr conseguir tomar el barco enemigo y acabar con su capitán tendría que atacarlo desde atrás y con una estrategia clara, no como lo hizo la primera vez que lo ataco de frente y llevo la peor parte en cuanto bajas de hombres y averías en su barco. También el clima de la tripulación no era el mejor ya que habían perdido a uno de sus oficiales inferiores y el que fue nombrado no le gustaba a la tripulación porque no tenia autoridad ni carácter era tímido(pusilánime) y las ordenes que daba no eran cumplidas. Ademas la tripulación tenia un clima de pesimismo por la muerte de muchos de sus compañeros y al poseer desventaja frente a un barco mas moderno, mas rápido, con más cañones y más tripulación en comparación con el barco del capitán Aubrey que era mas viejo, con menos cañones y menor tripulación, pero éste tenia la ventaja de que el capitán llevaba mucho años en el, y sabia como maniobrar lo de gran forma, tenia una experiencia acumulada en el barco y confiaba en su tripulación y logro mejorar el clima nefasto de la tripulación con una inyección anímica y sin perder el rumbo, no sentirse derrotado sino al ver la derrota tomar fuerzas de ella e inspirarse y ala vez inspirar a sus subordinados para salir de esa mala experiencia con su política personal de no darse por vencido nunca y utilizar el entorno a su conveniencia, de esta manera uso la neblina para escapar del barco enemigo y a la vez uso las corrientes de aire para perseguir de una manera rápida y eficaz al barco enemigo.
Otro componente importante de la cultura es: una totalidad, la suma de todos, este es un un concepto que ordena los componentes que utiliza el capitán para unificar los pensamientos y las actuaciones de su tripulación, dentro de sus características se encuentra la experiencia que se va acumulando a medida que transcurre el tiempo y van quedando en la memoria del grupo. este componente se ejemplifica en el momento en que la tripulación del capitán Aubrey tiene el primer encuentro con el barco enemigo y se dan cuenta que batalla tras batalla la tripulación iría mejorando y constituyéndose en una gran embarcación juntando hombres de experiencia y novatos para que unos aprendan de otros y sea un proceso de construcción de la experiencia día a día, enrriquesiendose con la experiencia de la convivencia y las batallas que irán unificando a todos los individuos que componen la embarcación.
Otro componente de la cultura es que la cultura puede ser influida y cambiada: en esta el directivo lucha contra problemas y amenazas que impiden que su grupo llegar a sus propósitos y metas, se evidencia en la película cuando la tripulación se ve azotada por un mal tiempo, sin vientos, sin comida, sin lluvia y tras una batalla perdida el animo se encuentra por el piso, ademas de la incertidumbre de que en cualquier momento podrían ser atacados por el barco enemigos, el capitán Aubrey logra pasar por esta mala racha y salir victorioso ya que tras esperar unos días logra encausar a su tripulación inspiran dolo y dándoles confianza de que todo va a estar bien y va a mejorar, que los tiempos difíciles también pasan y pronto tendrán jubilo y victoria. de esta manera demuestra ser capaz de ser llamado el capitán de la embarcación.
Finalmente la cultura es un proceso de la convivencia de los individuos que componen una organización en este caso los que componen a la tripulación del barco, a cultura tiene muchos elementos que pueden influir en la organización y sus empleados desde su rendimiento hasta su manera de pensar y tomar decisiones en la organización influidas y gerenciadas por el directivo que en este caso seria el capitán la cultura tiene mucho que ver en la toma de decisiones del capitán ya que el tiene su pensamiento, su filosofía
y su manera de ver las cosas, también evidencia en el trato que le da a sus subordinados, demuestra ser un directivo que tiene una cultura corporativa participativa porque habla y a la vez escucha a sus subordinados de manera que les da participación y voz para sugerencias en la toma de decisiones que pueden afectar a todos los integrantes de la organización también el capitán es influido por otros factores como el entorno y los problemas o amenazas que puedan afectar a la organización pero lo mas importante es la experiencia que adquiere por medio del tiempo el capitán con su tripulación ya que la cultura es un proceso de la convivencia de los individuos por medio de la experiencia de adquirida del día a día en la organización o el barco respectivamente.
Rafael Vergara
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